Защита городской среды

Проведено сравнение двух сопоставимых моделей причин производственных стрессов – модели низкого контроля и высоких требований к качеству работы и модели добросовестного отношения к работе и неудовлетворенностью вознаграждением за работу. Исследование проведено путем анализа ответов на анкеты 190 сотрудников (мужчин и женщин) небольшого предприятия, испытывающего экон. трудности. Работники были разделены на две группы: 1 – работающие непосредственно на главном сборочном конвейере и 2 – работающие на линиях поставки комплектующих узлов и находящихся под угрозой потери работы в связи с уменьшением объема производства. Полученные данные показывают, что у работников 2-й группы депрессивные симптомы наблюдаются чаще, чем в 1-й группе. Работники 2-й группы чаще указывают как причину своего депрессивного состояния первую модель, тогда как в 1-й группе чаще указывается вторая модель. Вычисленные коэффициенты преобладания для показателя низкого контроля за качеством труда (4,7), неудовлетворенности оплатой труда (4,1) и соотношения отдача – оплата (2,6) оказались независимыми друг от друга, но хорошо коррелируемыми с частотой депрессивных расстройств. Устанавливается т. обр., что обе использованные модели представляются приемлемыми для идентификации и анализа причин и частоты возникновения производственных стрессов.